İstihdam, ahenkli toplumun temeli olduğu gibi halkın yaşamına da sıkı bağlıdır. Tibetli üniversitelilerin istihdamı, Tibetlileri en fazla ilgilendiren sorunlardan biridir. Geçen yıl, Tibet Özerk Bölgesi hükümeti tarafından istihdam sorununu çözmek amacıyla birçok politika çıkartıldı. Ancak Tibetli üniversitelilerin istihdam kanallarının nasıl genişletileceği, gelecekte üniversitelilerin istihdam sorununun nasıl çözüleceği, bu yıl düzenlenen Çin Halk Siyasi Danışma Konferansı Ulusal Komitesi Toplantısı'nda komite üyelerinin yoğunlaştıkları konulardan biri haline geldi.
Lasa Yüksek Eğitim Fakültesi, Tibet Özerk Bölgesi'ndeki tek eğitim fakültesidir ve okuldaki öğrencilerin yüzde 90'dan fazlası köylü ve çoban ailelerinden geliyor. 2007 yılından önce, devlet, üniversiteden mezun olanları bir kuruma tayin ediyordu, ancak 2007 yılından sonra öğrencilerin kendileri iş bulmaları gerekiyor. Lasa Yüksek Eğitim Fakültesi Öğrenci İşleri Dairesi Öğrenim Yönetim Bölümü Başkanı Dekyi, büyük istihdam baskısı hissediyor. Ancak geçen yıl özerk hükümetinin çıkarttığı bir dizi destek politikası sayesinde, istihdam sorununun çözülmünden mutluluk duyan Dekyi, kendisi ve öğrencilerinin Tibet'in yeni yıl bayramını büyük mutlulukla geçirdiklerini belirterek şöyle konuştu:
"İstihdam kanalı genişledikten sonra, geçen yıllarda okulumuzdan mezun olup işsiz kalan öğrencilerin hepsi istihdam edildi. Yeni yıl bayramı sıralarında öğrenciler bana ya telefon etmek, yada mesaj göndermekle, şu ya da bu kasabada veya bir ilçede iş bulduklarını söylediler. Bu yılki yeni yıl bayramını çok büyük sevinçle geçirdiklerini ve ailelerinin de çok sevindiklerini söylediler. Öğrenci İşleri Dairesi'nden bir görevli olarak, bu yeni yılı çok güzel geçirdim."
2011 yılının sonunda, Tibet Özerk Bölgesi Başkanı Padma Tsinle, Tibet'in Ekonomik Çalışmaları Toplantısı'nda, Tibet'te yüksek okuldan mezun 12 bin öğrencinin hemen hemen hepsinin istihdam edildiğini belirtti. Aynı yılda, Tibet Özerk Bölgesi hükümeti tarafından kamu yararı niteliğindeki istihdam olanağını artırmayı amaçlayan bir dizi politika çıkartıldı. Tibet Özerk Bölgesi İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Genel Müdürü Yao Ruifeng, bu politikaların üniversite mezunlarının istihdamının hızlandırılması için büyük önem taşıdığını belirterek, politikaları şöyle özetledi:
"Bir, kamu yararı niteliğindeki istihdam olanaklarının çeşitli yöntemlerle çoğaltılması; İki, kamu yararı niteliğinde çalışanların maaşlarının yükseltilmesi; Üç, üniversite mezunlarının işletmelerdeki istihdam oranının artırılması. Bu önlemler, Tibet'teki yüksek okullardan mezun öğrencilerin istihdamını hızlandırmak için büyük önem taşıyor."
Ancak, hükümetin destek politikaları, sadece istihdam sorununu çözen yollardan birisi. Gelecekte Tibet'li üniversite mezunlarının istihdam yolunda nasıl yürüyecekleri, Çin Siyasi Danışma Konferansı Ulusal Komitesi Üyesi, Tibet Üniversitesi Ekonomik Yönetim Fakültesi Başkanı Thubten Khedrup'un her zaman düşündüğü bir sorun.
Thubten Khedrup'a göre, hükümetin kamu yararı niteliğindeki istihdam olanaklarını artırma politikası sadece önümüzdeki beş ile sekiz yılda istihdam sorunlarını çözebilecek, ancak uzun vadeli bir politika değil. Tibetli üniversitelilerin istihdam geleceğinin odak noktası, düşüncelerini değiştirerek, " demir yemek tası" olarak bilinen devlet memurluğu düşüncesinden vazgeçip işletmelerde iş bulması gerekiyor. Verilere göre, Tibetli öğrencilerin Çin'in iç kesimindeki istihdam oranı yüzde 10'a bile ulaşmadı, ancak onlardan yüzden 50'si Çin'in iç kesiminde çalışmaya hazır olduklarını belirttiler.
Bu nedenle Thubten Khedrup, bu yılki Çin Halk Siyasi Danışma Konferansı Ulusal Komitesi'nin yıllık toplantısında "Tibetli Üniversite Mezunlarının Ülkenin İç Kesimindeki İşletmelerde Kısa Süreli Çalışması Önerisi"ni sundu. Thubten Khedrup, bu önlemle Tibetli üniversitelilerin yeteneklerini yükselterek memlekete dönüp Tibet'i daha iyi inşa edebileceklerini umduğunu söyledi. Thubten Khedrup konuşmasına şöyle devam etti:
"Büyük ve orta ölçekli devlet işletmeleri ile Tibet'e yardım eden Çin'in iç kesimindeki bölge ve kentlere Tibet'teki üniversite mezunlarının yüzde 20'sinin istihdam sorununu çözme önerisinde bulunuyorum. Her yıl mezun olan on bin öğrenciden yüzde 20'si, yani iki, üç bin öğrenci on yedi, on sekiz eyalete tayin edilecek. Demek ki, her eyalette yüz bile olmayan Tibetli öğrenci istihdam edilecek. Üç yıl çalışıp memlekete yeniden dönen bu öğrencilerin düşünceleri tamamen değişecek."
Tibet Özerk Bölgesi İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Genel Müdürü Yao Ruifeng, Tibetli üniversitelilerin düşüncelerini değiştirmelerini teşvik etmek için, özerk bölgesi hükümetinin güçlü politikaları uyguladığına işaret ederek şunları söyledi:
"Mesela, işletmeyle beş yıllık iş sözleşmesini imzalayan Tibet'li üniversitelilere 20 bin yuanlık ödül veriyoruz. KOBİler'de çalışan öğrenciler sosyal para yardımını alacak. Tibet dışındaki bölgelerde çalışan üniversiteliler için, her ay kişi başına 300 yuanlık yardım parası ve 1000 yuanlık yolculuk masrafı ödenecek."
Çin Siyasi Danışma Konferansı Ulusal Komitesi Üyesi, Tibet Üniversitesi Ekonomik Yönetim Fakültesi Başkanı Thubten Khedrup, Tibetli üniversitelilerin Çin'in iç kesimindeki eyalet ve kentlerde istihdam edilmesi, ulusal dayanışma ve bölgesel istikrarı hızlandırmada olumlu rol oynadığını savunuyor. Thubten Khedrup şöyle konuştu:
"Tibetliler ile Hanlar arasındaki değişimler yoğunlaştıkça, ulusal dayanışma ilişkileri de gittikçe uyumlu oluyor. Çin'in iç kesimindeki öğrenciler Tibet'e gelebilir, Tibetli öğrenciler de Çin'in iç kesimine gidebilir. Tibetli üniversiteliler Çin'in iç kesiminde üç yıl çalıştıktan sonra zengin deneyim kazanabilecek ve ulusal dayanışma bilinçleri daha da güçlenecek."
Tibet'te, bir üniversite mezununun istihdam edilmesi, bütün ailesine yarar getirecek. İlgili destek politikaların uygulanmasıyla birlikte, gittikçe daha çok Tibetli üniversitelinin eski düşüncelerinden vazgeçebileceğine ve Tibetli üniversitelilerin istihdam yolunun daha genişletileceğine inanıyoruz.
