中国国际广播电台
Kadınların çalışma hakkını
güvence altına almak için
Çin’in ilgili kuruluşları
daima “Çalışma Yasası”
ile diğer ilgili hukuk
kuralları ve yönetmelikleri
etkin şekilde uygulamaktadırlar.
İşçi ve memur alımında
cinsiyet ayrımı yasaktır.
Kadınların erkeklerle eşit
olarak sermaye ve teknoloji
gibi üretimin ana unsurlarıyla
ilgili dağıtım hakkını
paylaşma hakkı güvence altına
alındı. Kadınların
erkeklerle aynı işlerde çalışması
ve aynı kazancı elde etmesi,
aynı işle uğraşan kadınların
maaşlarının erkeklerinden
farklı olmaması güvence altına
alındı ve erkek ile kadın
arasında gelir farklılığı
giderildi. Kadınlar için
istihdam kanalı genişlemeli,
ekonomik gelişim ve sektör
yapısının düzenlenmesinde
kadınların istihdam ihtiyacına
önem verilmeli, üçüncü
sektör, özellikle mahalli
hizmet işleri var güçle
geliştirilmeli ve kadınlar için
yeni istihdam olanağı ve iş
yeri yaratılmalıdır. Kadın
işçi ve memurelerle ilgili
çalışma alanındaki koruma
politikası daha etkin şekilde
hayata geçirilmeli, birimler
kadın işçi ve memureler ile
ilgili çalışma alanındaki
özel koruma maddelerini çalışma
sözleşmesine ve kolektif sözleşmeye
almaya yönlendirilmeli, kadın
işçi ve memurelerin aybaşı,
hamilelik, doğum ve emzirme
olmak üzere “4 süre”deki
koruma çalışmaları iyi yapılmalı.
Kırsal bölgelerdeki kadınlar
yaşadıkları yerlerde
erkeklerle eşit olarak toprak
müteahhitlik hakkını, üretim
ve işleme hakkını, konut için
ayrılan yerlerin dağıtımı
hakkını, toprakla ilgili
iane alma hakkını ve kar
paylaşma hakkını paylaşmalı.
Bununla birlikte kırsal bölgelerdeki
kadın işgücü fazlası tarım
dışı sektörlere çevrilmesi
çalışmaları yönlendirilmeli
ve yardımcı olunmalı,
buradaki kadınların
geleneksel ekili sektörden
tarım dışı sektörlere geçmelerine
yardım etmek için vasıflarını
artırmayı amaçlayan kurslar
açılmalı.
|